INTERVISTE: INTERVISTA- RHO EDMONDO INTERVISTA - ROMEO ALESSIO INTERVISTA - TRIDICO PASQUALE INTERVISTA - FIORAMONTI LORENZO INTERVISTA - ORDASSO PATRIZIA INTERVISTA - MOLLICONE FEDERICO INTERVISTA - GIULIANO FULVIO INTERVISTA - MASSIMO MASI INTERVISTA - CARMELO BARBAGALLO RASSEGNA STAMPA-EVENTO: rassegna stampa convegno uilca FOTO EVENTO: … Leggi tutto ECONOMIA DIGITALE E IL NUOVO VOLTO DEL LAVORO: Foto-Interviste-Rassegna Stampa-Evento:
NOI: IL LAVORO AL " CENTRO" DEL FUTURO...
Paese, il mercato del lavoro e le Banche a confronto con i nuovi scenari. Quale futuro riserva la digitalizzazione ai lavoratori delle aziende italiane ed, in particolare, ai lavoratori del cosiddtto "terziario avanzato"? Il sistema scolastico italiano come prepara i giovani ad affrontare queste evoluzioni? Ne parliamo in un Convegno organizzato dal team Nuovi Orizzonti … Leggi tutto Economia digitale e il nuovo volto del lavoro. CONVEGNO
E ai precari resta il banco dei pegni. Paolo Battisti: “Siamo molto preoccupati dall’impatto sociale di questa operazione. Non ne capiamo la logica visto che è un business senza rischi per la banca. Appena il 5% dei pegni non viene riscattato e viene venduto all’asta. Inoltre il ricavato dell’eventuale vendita supera spesso il valore del prestito … Leggi tutto Consumi, tra rate e finanziamenti (spesso non trasparenti) gli italiani si indebitano di più
In data odierna le OO.SS. ed il Gruppo Generali hanno rinnovato l’accordo sulle tutele occupazionali scaduto il 31 marzo 2016 ed applicato, di fatto, dal Gruppo fino ad oggi. L’accordo riconferma, rafforza ed estende tutte le garanzie contenute nel precedente verbale che hanno consentito di gestire le fasi della riorganizzazione che nel tempo hanno interessato … Leggi tutto GRUPPO GENERALI- Comunicato Unitario e Accordi Fondo e Tutele Occupazionali:
A ROMA LA MANIFESTAZIONE DI SABATO 14 OTTOBRE 2017 SI SVOLGERA' IN PIAZZA SS. APOSTOLI ALLE ORE 9,30 DAVANTI LA PREFETTURA. CGIL CISL E UIL SI MOBILITANO A SOSTEGNO DELLE LORO PROPOSTE ED INVITANO I LAVORATORI, I DISOCCUPATI, I GIOVANI, I PENSIONATI A CONTRIBUIRE ALLA RIUSCITA DI QUESTA PRIMA GIORNATA DI MOBILITAZIONE PARTECIPANDO NUMEROSI ALLE … Leggi tutto GIORNATA DI MOBILITAZIONE NAZIONALE: – CAMBIARE LE PENSIONI – DARE LAVORO AI GIOVANI – DIFENDERE L’OCCUPAZIONE – GARANTIRE A TUTTI UNA SANITA’ EFFICIENTE – RINNOVARE I CONTRATTI A PARTIRE DA QUELLI PUBBLICI –
Con l'accordo del 3 novembre 2015, i Coordinamenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali e il Gruppo Generali definivano i termini di utilizzo della sezione straordinaria del Fondo di Solidarietà ANIA da parte del Gruppo Generali. L'Azienda aveva infatti manifestato l'esigenza di incrementare il numero delle uscite di dipendenti oltre il risultato già raggiunto con gli esodi … Leggi tutto Fondo Intersettoriale di Solidarietà ANIA/AISA -Gruppo Generali- Risultati e Valutazioni
COMUNICATO Come già previsto le OO.SS. si sono incontrate con i rappresentanti delle relazioni sindacali di Gruppo Generali in merito alla costituzione della nuova società che si occuperà del settore Health e Welfare. Il Gruppo ha illustrato come la nuova società non sarà una compagnia di assicurazioni e si occuperà di tutto il perimetro relativo … Leggi tutto Gruppo Generali – Costituzione della nuova società che si occuperà del settore Health e Welfare.
Mercoledì 27 settembre si è riunito a Roma il Gruppo Nuovi Orizzonti della Uilca di Roma e del Lazio con l'obiettivo di lavorare insieme su un nuovo progetto di sviluppo e di crescita del Sindacato nell'attuale contesto di cambiamento che sta subendo il Mercato del Lavoro ed in particolare il settore del Credito. … Leggi tutto UILCA PROGETTO FUTURO LAZIO “NUOVI ORIZZONTI” – INCONTRO DEL 27.09.2017
di Emanuele Trama - In data 15 maggio 2017 è stato definito un importante accordo sindacale che prevede la corresponsione del Premio Aziendale al personale del Gruppo Banco Desio relativo all’esercizio 2016 che verrà effettuata unitamente alle competenze del mese di luglio del corrente anno nel caso di opzione “CASH, mentre nel caso di scelta di fruizione del premio tramite “PIANO WELFARE”, i dipendenti avranno a disposizione un importo maggiorato rispetto al cash e potranno anche scegliere di ricevere il premio metà sotto forma di Cash e metà sotto forma di Welfare.
