Ormai di smart working si parla ampiamente dall’inizio dell’emergenza sanitaria. Nella nostra categoria saremo chiamati, assieme alle altre Organizzazioni Sindacali, ad affrontare tante sfide future, compreso il cosiddetto lavoro agile, introdotto normativamente nel recente rinnovo del CCNL ABI.
Opportunità ma anche rischi, insiti nello smart working; strumento di conciliazione vita/lavoro, che non dovrà assolutamente diventare una leva per destrutturare il lavoro e ridurre l’occupazione da parte delle aziende del Credito.
Pubblichiamo le analisi elaborate da Arianna Lana, Rappresentante Sindacale Aziendale UILCA in Unicredit a Roma e membro della Commissione Pari Opportunità del Gruppo Unicredit.
